Судя по запросу в гугл, на эту тему написаны уже сотни статей. Но это меня не остановило и я решила написать еще одну. Много лет работая на стороне работодателя в рекрутменте, а также являясь карьерным консультантом, хочу поделиться своим мнением человека, хорошо понимающего внутреннюю кухню этого волшебного процесса под названием "подбор персонала…
Странно такое слышать, так как все "эксперты" кричат о том, что такого делать нельзя, но я с вами согласен!
Андрей, да, знаю, что возможно выражаю непопулярную точку зрения. Бегло пробежалась по тем статьям, которые можно легко нагуглить и увидела, что всем рекомендуют максимально уходить от прямого ответа и использовать различные «хитрости».
Мне такое совсем не близко, так как в настоящей жизни все эти попытки кандидата перехитрить рекрутера выглядят совсем не круто и вызывают лишь раздражение.
Поэтому написала честно про то, что реально работает.
И спасибо за поддержку)