Для работников (предоставляемых по аутстафу) формат работы очень не удобен - сплошные перекидывания с проекта на проект, часто не на начало пректа, а когда уже сроки горят - штатные работники все косяки будут на аутстаферов вешать. Нормальной такую работу не назвать. Если вписываться, то только по очень хорошей финансовой мотивации, т.е. с зарплатой в разы выше среднерыночной для соответствующего уровня квалификации.
Мотивация, безусловно, важна. Поэтому лучше перформят команды с высокой финансовой мотивацией (например, процент от успешно завершенного проекта, бонусы и т.д.)
Для работников (предоставляемых по аутстафу) формат работы очень не удобен - сплошные перекидывания с проекта на проект, часто не на начало пректа, а когда уже сроки горят - штатные работники все косяки будут на аутстаферов вешать.
Нормальной такую работу не назвать. Если вписываться, то только по очень хорошей финансовой мотивации, т.е. с зарплатой в разы выше среднерыночной для соответствующего уровня квалификации.
Мотивация, безусловно, важна. Поэтому лучше перформят команды с высокой финансовой мотивацией (например, процент от успешно завершенного проекта, бонусы и т.д.)