Соглашусь. Что-то перебор с требованиями. Главное им важно бизнес части, а то что люди ласты завернут - это пожалуйста, ещё и уволить "по-быстрому", всеравно потом найдут "васю" который будет ишачить за троих, и получить за половину работника. Вот это я понимаю, молодцы...
Именно, вот это требование полностью перечёркивает разумность всех прочих требований. Вывод - бизнесу помогать не надо. Такой бизнес - который постоянно норовит переложить предпринимательские риска на работника - пусть выживает сам.
Гораздо лучше уравнять всех в правах, ввести для работников уголовную ответственность за неисполнение трудовых обязанностей в течение месяца, если не по болезни и не в отпуске, а потом объявить 22 нерабочих дня, которые не то и не другое. И запастись попкорном.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Соглашусь. Что-то перебор с требованиями.
Главное им важно бизнес части, а то что люди ласты завернут - это пожалуйста, ещё и уволить "по-быстрому", всеравно потом найдут "васю" который будет ишачить за троих, и получить за половину работника. Вот это я понимаю, молодцы...
Комментарий недоступен
Именно, вот это требование полностью перечёркивает разумность всех прочих требований. Вывод - бизнесу помогать не надо. Такой бизнес - который постоянно норовит переложить предпринимательские риска на работника - пусть выживает сам.
Гораздо лучше уравнять всех в правах, ввести для работников уголовную ответственность за неисполнение трудовых обязанностей в течение месяца, если не по болезни и не в отпуске, а потом объявить 22 нерабочих дня, которые не то и не другое. И запастись попкорном.