Как HR пугает соискателей: red flags в оргполитике компаний
Привет, пишет Аля. Сейчас я в основном занимаюсь маркетингом, но по образованию — социально-трудовой конфликтолог. Поэтому мне интересна тема взаимодействия внутри рабочего коллектива. А сегодня я предлагаю вам шагнуть еще немного “до” — поисследовать, что может оттолкнуть человека при поиске работы.
Классный материал!
Тоже в своё время собирал кучу red flags на собесах.
Были такие, которые прямо заявляли, нам нужен руководитель, которого будут называть на "вы", беспрекословно подчиняться, а если они накосячат - руководитель моментально уволит человека.
Я такой "стопэ", ребят, так не делается, тем более в вашем положении. Вы предлагаете фул офис, сами находитесь в 40 минутах езды от МКАДА, ищите деспота и ждёте, что кто-то придёт в мою команду тогда?
В моём отделе будет гибрид, общение на "ты" и чёткое планирование.
В общем, не сошлись мы по взглядам на мир. Я был из 2024, а они из 2001.
Ну и хорошо, что не сошлись, получается! Здорово четко знать, что нам подходит, а что - ред ред ред )