Тонкости найма в онлайне
Как взять в компанию удаленщика и не искать нового через полгода: лайфхаки наших эйчаров. Осторожно: внутри инсайты для коллег, руководителей бизнеса и кандидатов!
Как взять в компанию удаленщика и не искать нового через полгода: лайфхаки наших эйчаров. Осторожно: внутри инсайты для коллег, руководителей бизнеса и кандидатов!
дядя в непонятном свитере, в полумраке сидящий на фоне каких-то труб женщина на фоне ковра медленно отвечал на сообщения или не отвечал совсемНаходясь в Перми, будучи "ноу-нейм" конторой отсеивать айтишников по интерьеру и внешнему виду, это сильно! В следующий раз, когда вам вдруг! снова перестанут отвечать на сообщения, поглядите в зеркало и подумайте сколько денег уже потеряла фирма с момента назначения вас HR'ом.
ок. Первая цитата, на мой взгляд, - это про уважение. Все-таки, люди - существа социальные и встречают по внешнему виду. Собеседникам должно быть комфортно.
Про ковер ничего не могу сказать. Есть ковры подороже макбуков. Да и в текущих обстоятельствах, не каждый может себе позволить за неделю карантина оборудовать домашний офис.
Третья цитата - вообще вырвана из контекста. Речь шла о потере интереса со стороны кандидата, а не про оценку его качеств.
Про Пермь - эта ваша дискриминация - действительно обидно было. В регионах (это за МКАД) очень много достойных контор.
Неясно зачем им тогда видеть лицо соискателя? В крайнем случае, соискателям надо "зеленую стенку" сделать (говорят, что сейчас можно легко сделать). Пусть смотрят на горные вершины.
:)
Видимо надо быть как минимум Яндексом, чтобы расчитывать, что на собеседование к вам прийдет опрятно одетый человек, позаботившийся о формальном виде своего рабочего места
Александр, спасибо за обратную связь. Мы ценим вклад в развитие нашего проекта и продукта не только от наших сотрудников, но и вклад со стороны. Если у Вас есть интересные идеи по тому как можно улучшить наши текущие процессы и Вы готовы в этом поучаствовать, приглашаем Вас на собеседование.