Тонкости найма в онлайне
Как взять в компанию удаленщика и не искать нового через полгода: лайфхаки наших эйчаров. Осторожно: внутри инсайты для коллег, руководителей бизнеса и кандидатов!
Как взять в компанию удаленщика и не искать нового через полгода: лайфхаки наших эйчаров. Осторожно: внутри инсайты для коллег, руководителей бизнеса и кандидатов!
Очередной лонгрид для оправдывания существования прокладки между непосредственно работодателем и соискателем.
И да, умение учитывать часовой пояс собеседника это охренеть какой скилл.
Да ладно, картинки же забавные, человек старался!!!
А «непосредственно работодатель» — это кто конкретно? Директор? Владелец? Тимлид? Кто-то из них должен размещать вакансии, смотреть отклики, если нужный кандидат не найден — прибегать к другим способ поиска?
А если найти нужно 10 человек — что, директору/владельцу/тимлиду весь день на эту деятельность потратить? Или всё-таки делегировать на отдельного человека, который будет закрывать эту задачу? Кажется, можно и отдельного человека на эту задачу нанять.
В общем, очередной комментик от человека, никогда никого не нанимавшего, или нанимавшего джуна раз в пол года.
Вы работодатель или соискатель?