Больше, чем просто зарплата: зачем мотивировать сотрудников и почему премии — не гарантия продуктивности
Зарплата, статус, карьерный рост — у каждого в компании свои стимулы. Что еще, кроме денег, мотивирует сотрудников работать продуктивно, и как сочетать разные инструменты нематериальной мотивации — рассказываем в этой статье.
Заметил, что многие руководители забывают про простое внимание. Платят премии, публично хвалят, корпоративы, игры, живые уголки...
А часто безразличие руководителя ведёт к затуханию сотрудника. При этом лучше внимание с целью обсудить проблемы и недоработки, чем безразличие.