Типы работодателей, с которыми лучше не связываться

Когда-то в этом блоге я рассказывала про типы соискателей, с которыми лучше не связываться. Теперь настало время поговорить о том, каких работодателей стоит обходить стороной.

«Серая» зарплата — это зарплата, которая выплачивается неофициально, без уплаты налогов и взносов в социальные фонды. Это может быть выгодно работодателю, но не работнику. Если вам предлагают «серую» зарплату, вы рискуете не получить положенные выплаты в случае увольнения или болезни. Кроме того, вы лишаетесь права на отпускные и больничные. Если говорить коротко — лишаете себя всех тех благ, что дает официальная зп. И каким бы, на первый взгляд, «выгодным» не показалось такое предложение, на деле оно может стать для вас ловушкой.

Перед устройством на работу стоит почитать отзывы не только о компании, но и о ее сотрудниках. И в первую очередь — руководстве. В случае, если репутация вашего потенциального босса испорчена, вы найдете негативные отзывы от бывших сотрудников, факты его участия в судебных разбирательствах или наличие проблем с налоговой службой, стоит хорошо подумать, стоит ли с ним связываться. Такие работодатели также могут предложить вам работу, которая не соответствует вашим ожиданиям или не соответствует законодательству.

Условия труда — первое, на что стоит обращать внимание во время поиска работы. Никто не застрахован от недобросовестных начальников, которые мало что знают о трудовом кодексе. Обращайте внимание на соблюдение всех прав работников, иначе это выльется в очень плохую историю. Работодатель может задерживать или вовсе не выплачивать заработную плату, не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или заменять его денежной компенсацией, не соблюдать требования по охране труда, нарушать правила обработки и хранения персональных данных сотрудников. Все это повлияет не только на ваше личное благосостояние, но может стать серьезной причиной для судебных разбирательств.

Встречаются такие руководители, которые соблюдают все права сотрудника, установленные трудовым кодексом, но ведут себя крайне неприятно, по отношению к работникам. Не соблюдают субординацию и банальное человеческое уважение, все время «тыкают» и недовольно «цокают». Засудить такого работодателя, конечно, не выйдет. Но и долго работать в подобной обстановке мало кто сможет. Поэтому если на первой же встрече с вами разговаривают свысока и сквозь зубы — бегите.