Жизнь внутри пузыря обиды: корпоративный ресентимент как тяжелый наркотик для эго
Бывали ли вы когда-нибудь внутри группы «униженных и оскорбленных» несправедливостью начальства? Возможно вы наблюдаете за такими группами со стороны или даже сверху? Сегодня речь пойдет о корпоративном ресентименте.
Лояльность персонала напрямую зависит от системы мотивации и системы управления. Чем больше эффективности, тем меньше ресентиментов. Повышайте ценность экспертизы, коллегиальности, прозрачности, кросс-функционального взаимодействия. Работайте над эффективностью, корректно начисляйте КПЭ, делайте их выполнимыми, делегируйте полномочия и принимайте инициативы, а не толкайте речевки об амбициозном развитии, и всемерной любви к команде. И вот тогда, рессисмент у вас будет на уровне статистической погрешности.
звучит логично!)