Увольнения как рутина
Этот текст – не продуманная публикация старого циника. Скорее, это наблюдения за карго-культом «мягких увольнений», который в информационном поле развели HR и руководители разного калибра.
Этот текст – не продуманная публикация старого циника. Скорее, это наблюдения за карго-культом «мягких увольнений», который в информационном поле развели HR и руководители разного калибра.
По мне увольнение это не трагедия, но прокол, но суть комментария не в этом. Как Вы, уважаемый автор, отнесетесь к тому, что звездный сотрудник Вашей компании уйдет из нее примерно в таком же стиле, как Вы увольняете. У Вас половина процессов обрушится, а он Вам заявит "это не событие дня и я не буду ворочаться по ночам" , а ведь будут люди думать об этом, глядя на такую Вашу позицию.
Да нет, смешивать людей и коней в одну кучу не стоит.
Понятно, что у этой темы есть много ракурсов, я написал лишь об одном из них.
И, конечно же, в тексте есть изрядная доля допусков и обощений, чтобы донести мысль, не спотыкаясь о кучу нюансов. Иначе монография со ссылками получится на 50 тыс. знаков )