Из Вашей практики сложилось понимание, есть ли какой-то определенный срок работы в компании, когда сотруднику можно предлагать руководство? Или это всегда индивидуальная история?
Это всегда индивидуальная история, Вы правы. Но точно не стоит предлагать новичкам, даже если у них за плечами есть хороший опыт, а вы изначально взяли его не на руководящую должность. Важно, чтобы он не только успел показать себя в работе, но также чтобы коллектив был готов принимать этого человека и не было обиженных среди старичков. Очень тонкий момент, зачастую сложный
Из Вашей практики сложилось понимание, есть ли какой-то определенный срок работы в компании, когда сотруднику можно предлагать руководство? Или это всегда индивидуальная история?
Это всегда индивидуальная история, Вы правы. Но точно не стоит предлагать новичкам, даже если у них за плечами есть хороший опыт, а вы изначально взяли его не на руководящую должность. Важно, чтобы он не только успел показать себя в работе, но также чтобы коллектив был готов принимать этого человека и не было обиженных среди старичков. Очень тонкий момент, зачастую сложный