Зная особенности текущей судебной практики, мы сразу поняли, что самой сложной задачей будет доказать обоснованность увольнения. По оценке судов, именно тяжесть последствий проступка работника должна определять степень взыскания. В практике мы часто встречаем кейсы, когда суд признает увольнение за прогул слишком тяжелым наказанием и восстанавливает сотрудника. Перед BLS стояла непростая задача — изменить отношение судьи к этой ситуации.