Управляющий партнер юридической компании BLS. Защищаем интересы работодателей в сфере применения трудового права.
Компания BLS сталкивается с массовыми сокращениями на протяжении всех 26 лет своей работы, в последние годы особенно часто. В изменчивых политических и экономических условиях компаниям важно быстро адаптироваться, ведь от этого зависит стабильность и рост бизнеса в будущем.
Главное, на что обращает внимание судья при оспаривании дисциплинарного взыскания работником — это причинно-следственная связь. Работодателю важно доказать, что сотрудник знал, что он должен был сделать, но не сделал. Главным документом, определяющим обязанности работника, является должностная инструкция. Именно её несоблюдение и будет служить весо…
Наша практика показывает, что в абсолютном большинстве кейсов, почти 99%, работник считает себя невиновным, но добивается не восстановления, а дополнительных выплат. Даже если он действительно что-то совершил.