Елена Кожемякина

+10
с 2024

Управляющий партнер юридической компании BLS. Защищаем интересы работодателей в сфере применения трудового права.

5 подписчиков
0 подписок

В охране труда обрабатывается гораздо больше персональных данных, чем принято считать. Медосмотры, СОУТ, инструктажи, обучение, расследование несчастных случаев — каждый из этих процессов создаёт отдельный поток обработки персональных данных с разными целями, источниками, составом и сроками хранения. С 30 мая 2025 года вступают в силу новые штрафы…

Персональные данные в охране труда: что проверять и где искать риски

С 30 мая 2025 года бизнес ждёт новое испытание: Роскомнадзор усиливает надзор за обработкой персональных данных, а штрафы за утечку или ошибки в документах достигают 500 миллионов рублей. При этом впервые в российской практике появилась уголовная ответственность за нарушения при работе с персональными данными. Теперь одного формального набора докум…

Персональные данные: от хаоса к системе за 1 месяц

Удалённая работа воспринимается как удобство для сотрудника — гибкий график, свобода передвижений, меньше контроля. Но с точки зрения бизнеса дистанционный формат — это не просто компромисс. При правильной юридической настройке он может стать инструментом управления персоналом и защиты от юридических рисков. Компании, которые грамотно закрепляют пр…

Дистанционный формат как инструмент работодателя: юридические возможности удалёнки
2

Несчастный случай на производстве — это всегда большая зона риска для работодателя. Неправильное расследование, упущение обстоятельств произошедшего и недостаточная экспертиза могут привести к серьезным финансовым потерям для бизнеса. Рассмотрим один из таких случаев, где компании грозила выплата 5 миллионов рублей из-за обвинений в неправильном ра…

Как не потратить 5 миллионов на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса
1

С 2016 года Верховный суд последовательно борется с формальным подходом к рассмотрению споров, и теперь этот тренд полностью захватил сферу трудовых отношений. Раньше суды строго следовали букве закона, но теперь акцент сместился на обстоятельства конкретного дела и личную ситуацию работника. В статье кратко разберем тренды судебной практики.

Формальный подход в трудовых спорах: почему его больше не существует — и когда он всё ещё работает

Долгое время государство держало курс на отмену моратория на плановые проверки с 1 января 2025 года. Тем не менее, постановление об отмене моратория так и не вышло. Вместо этого прямо перед Новым годом в систему надзора были внесены значительные изменения, которые многие работодатели просто не заметили. Многие работодатели считают, что мораторий на…

Мораторий отменён? Как будут проходить проверки бизнеса в 2025 году

Работник потребовал у компании выплату в 56 000 000 рублей — реальный кейс из практики юридической компании BLS. К каким только манипуляциям не прибегают сотрудники, чтобы обернуть закон в свою пользу. Сейчас работники лучше осведомлены о своих правах и знают, что суд охотнее встанет на их сторону в случае трудового спора. Как быть в этой ситуации…

Источники манипуляций сотрудников: как не позволить работнику обернуть закон в свою пользу

Управление персоналом — это не только решение ежедневных задач, но и умение смотреть в будущее: предугадывать ключевые изменения законодательства, заранее планировать масштабные операционные задачи, находить решения, которые будут двигать бизнес вперёд. Мы опросили юристов BLS и сделали дайджест главных проектов, которые стоит запланировать HR на э…

Вызовы 2025 года в сфере управления персоналом: какие проекты запланировать на этот год

31 декабря опубликовано Московское трехстороннее соглашение — оно вступило в силу 1 января 2025 года. Подобные соглашения заключаются между представителями работников и работодателей с целью дополнительно защитить права работников. Несмотря на то, что многие требования соглашения накладываются сверх норм Трудового кодекса РФ, их соблюдение обязател…

Внимание работодателям г. Москва: вступило в силу Московское трехстороннее соглашение
1

В условиях дефицита кадров HR остро ощущают проблему удержания персонала. В компаниях с плоской структурой сотрудники часто не понимают, в чем измеряется их профессиональный рост и, как следствие, теряют мотивацию развиваться в компании. Как повысить эффективность сотрудника, зарядить его на результативную работу и предотвратить выгорание? Вы удиви…

Как повысить мотивацию сотрудников развиваться в компании

Компании в России в эпоху неопределённости стремятся сохранять и оптимизировать бюджеты. Но когда дело касается сокращения фонда оплаты труда, ситуация становится чувствительной. Из-за дефицита кадров зарплатные ожидания сотрудников только растут, а сокращения негативно сказываются на атмосфере в компании.

Как мы сократили долю ФОТ с 19% до 11% в retail-компании, при этом увеличив зарплаты сотрудникам
Оборотные штрафы по персональным данным теперь реальность: какие выводы нужно сделать бизнесу?

Оборотные штрафы для бизнеса теперь реальность: законодатели приняли новые меры ответственности за утечку персональных данных (ПД). Максимальный штраф — 3% от выручки, или до 500 млн рублей. Что нужно сделать предпринимателям сейчас, чтобы избежать уплаты миллионных штрафов?

1