Управляющий партнер юридической компании BLS. Защищаем интересы работодателей в сфере применения трудового права.
В условиях дефицита кадров HR остро ощущают проблему удержания персонала. В компаниях с плоской структурой сотрудники часто не понимают, в чем измеряется их профессиональный рост и, как следствие, теряют мотивацию развиваться в компании. Как повысить эффективность сотрудника, зарядить его на результативную работу и предотвратить выгорание? Вы удиви…
Компании в России в эпоху неопределённости стремятся сохранять и оптимизировать бюджеты. Но когда дело касается сокращения фонда оплаты труда, ситуация становится чувствительной. Из-за дефицита кадров зарплатные ожидания сотрудников только растут, а сокращения негативно сказываются на атмосфере в компании.
Оборотные штрафы для бизнеса теперь реальность: законодатели приняли новые меры ответственности за утечку персональных данных (ПД). Максимальный штраф — 3% от выручки, или до 500 млн рублей. Что нужно сделать предпринимателям сейчас, чтобы избежать уплаты миллионных штрафов?
Сокращение — одно из самых сложных оснований для увольнения сотрудника с точки зрения процедуры. Важно вовремя предупредить работника о сокращении, оценить преимущественное право, предложить свободные вакансии. Но часто большой неожиданностью для работодателя становится фактор профсоюза.
Уволить конфликтного сотрудника, если он намерен держаться за рабочее место и подкован в правовых вопросах, бывает непросто. Ситуацию может осложнять и то, что работник принадлежит к защищенной категории граждан, пользующейся льготами. Именно с таким случаем столкнулся BLS в своей практике. Выходом стала правильно разработанная должностная инструкц…
Компания BLS сталкивается с массовыми сокращениями на протяжении всех 26 лет своей работы, в последние годы особенно часто. В изменчивых политических и экономических условиях компаниям важно быстро адаптироваться, ведь от этого зависит стабильность и рост бизнеса в будущем.
Главное, на что обращает внимание судья при оспаривании дисциплинарного взыскания работником — это причинно-следственная связь. Работодателю важно доказать, что сотрудник знал, что он должен был сделать, но не сделал. Главным документом, определяющим обязанности работника, является должностная инструкция. Именно её несоблюдение и будет служить весо…
Наша практика показывает, что в абсолютном большинстве кейсов, почти 99%, работник считает себя невиновным, но добивается не восстановления, а дополнительных выплат. Даже если он действительно что-то совершил.