Это создаст ощущение, что вам лень пообщаться с рекрутеромСамовыражайтесь!В заключение, услышав про стрессовое интервью, обидьтесь и сбегите со встречи
Ммм, мое любимое. Собеседующийся должен вид иметь бедненький, раболепный и подобострастный, чтобы расположить к себе HR-оверлордов.
А потом ты однажды выясняешь, что крутейший специалист, которого зазывали к себе в команду полгода, не дошел до второй стадии (встречи с тимлидом) потому, что колхознице Зине из HR не понравилась его футболка.
Это создаст ощущение, что вам лень пообщаться с рекрутеромСамовыражайтесь!В заключение, услышав про стрессовое интервью, обидьтесь и сбегите со встречи
Ммм, мое любимое. Собеседующийся должен вид иметь бедненький, раболепный и подобострастный, чтобы расположить к себе HR-оверлордов.
А потом ты однажды выясняешь, что крутейший специалист, которого зазывали к себе в команду полгода, не дошел до второй стадии (встречи с тимлидом) потому, что колхознице Зине из HR не понравилась его футболка.
Да, оценка человека по своему внутреннему дрескоду- отдельная, ужасная тема.