«Мы их мотивируем, а они все равно увольняются». 8 ошибок при нематериальном стимулировании сотрудников

Грамоту за заслуги выдали, корпоратив провели, теперь сотрудники кааак начнут работать! Порой нематериальную мотивацию считают волшебной таблеткой. Забывая, что это не набор разрозненных мероприятий, а система. И если не учесть важные нюансы, работать она не будет. Рассказываем, как избежать частых ошибок при нематериальном стимулировании.

«Мы их мотивируем, а они все равно увольняются». 8 ошибок при нематериальном стимулировании сотрудников
7979
33
11

Так уж вышло, что попал обратно в найм.
Могу сказать свои мотиватооы:
1. Деньги
2. Знания
3. Адекватный коллектив, включая руководство
4. Работа/жизнь баланс

4

Это в порядке приоритетов?