Портрет должности эффективного сотрудника
Следующим шагом необходимо определить портрет должностей, которые вам нужны в компании. Для этого есть простая технология. Рассмотрим ее на примере руководителя отдела продаж в розничной сети. Вам потребуется 1 час, чтобы вы научились это делать для любой позиции в вашей компании.
эффективный сотрудник должен знать четкие правила при выполнении своей работы , он должен понимать какой объем должен выполнить , какой отклик от клиентов поулчить , какие продажи , имея перед собой цель . обозначенный kpi , только там можно добиться желаемого результата -это при стандартном условии , а супер продуктивный сотрудник будет перевыполнять свой план , чтобы искать другие пути подхода к решению задачи
И вот все что вы перечислили как раз таки и зависит от руководителя, как он направит сотрудника, так он работать и будет, особенно в этом деле важна мотивация!