Автор, подскажите, как давно вы занимались наймом SEOшников от уровня middle? У меня сейчас открыты 2-3 позиции в инхауз, и кандидатов просто нет.
Зарплата от 200к, но я даже на собеседовании не могу найти подходящего кандидата. Также количество новых резюме в день на HH в лучшем случае составляет 3-4 в день, иногда и вовсе никого.
Я поинтересовался на рынке, и у всех ситуация +- аналогичная. Если кандидат действительно квалифицированный, то ему сразу поступает десятки, а то и сотни предложений от работодателей.
Аналогичная ситуация и на рынке DS / DE / DA. В воронке ситуация: касания с эйчаром - 100 = > CR в первый тех. собес - 0.1% = > CR во второй тех - 0.1 от CR1 = > CR в финал 0.5 от CR2. Актуально для мидл+ / синьор, зп в рынке и тп. Грусть.
19 лет стажа в SEO, опыт руководителем отдела, 300 проектов разной направленности, меньше 0,0001% попаданий в бан от количества всех проектов, ведение проектов по 10 лет (ака стабильность), соблюдение все сроков - и, простите, меня еб...ут как школьника на собеседованиях какие эйчары, которые в SEO ничего не понимают) О тестовых заданиях я промолчу))
С другой стороны, сеньоры смотрят вакансии и грустят. Если кто-то не гембла или адалт обещают хорошие цифры по ЗП, то наверняка масса какого-то непонятного головняка, не относящегося к SEO, с которыми они не будут иметь дело. Топовых вакансий практически нету.
UGC вам в помощь. Делайте все чтобы люди писали отзывы, обзоры. Это ваш контент для SEO и ПФ. Только не генерируйте через GPT и им подобные. Хотя все ещё зависит от того что у вас там за фильмы, сериалы, тут кейс был где-то аниме кинотеатра. Если все реально белое и пушистое.
Автор, подскажите, как давно вы занимались наймом SEOшников от уровня middle? У меня сейчас открыты 2-3 позиции в инхауз, и кандидатов просто нет.
Зарплата от 200к, но я даже на собеседовании не могу найти подходящего кандидата. Также количество новых резюме в день на HH в лучшем случае составляет 3-4 в день, иногда и вовсе никого.
Я поинтересовался на рынке, и у всех ситуация +- аналогичная. Если кандидат действительно квалифицированный, то ему сразу поступает десятки, а то и сотни предложений от работодателей.
Аналогичная ситуация и на рынке DS / DE / DA. В воронке ситуация: касания с эйчаром - 100 = > CR в первый тех. собес - 0.1% = > CR во второй тех - 0.1 от CR1 = > CR в финал 0.5 от CR2. Актуально для мидл+ / синьор, зп в рынке и тп. Грусть.
19 лет стажа в SEO, опыт руководителем отдела, 300 проектов разной направленности, меньше 0,0001% попаданий в бан от количества всех проектов, ведение проектов по 10 лет (ака стабильность), соблюдение все сроков - и, простите, меня еб...ут как школьника на собеседованиях какие эйчары, которые в SEO ничего не понимают) О тестовых заданиях я промолчу))
С другой стороны, сеньоры смотрят вакансии и грустят. Если кто-то не гембла или адалт обещают хорошие цифры по ЗП, то наверняка масса какого-то непонятного головняка, не относящегося к SEO, с которыми они не будут иметь дело.
Топовых вакансий практически нету.
нужны детали) Если это "игры/казино" и "полный рабочий день - могут быть нюансы)
Вот вам сразу 2 кандидата на должность. Оба со стажем. Только не надо их направлять к HR!)
UGC вам в помощь. Делайте все чтобы люди писали отзывы, обзоры. Это ваш контент для SEO и ПФ. Только не генерируйте через GPT и им подобные. Хотя все ещё зависит от того что у вас там за фильмы, сериалы, тут кейс был где-то аниме кинотеатра. Если все реально белое и пушистое.
У меня есть знакомый senior-сеошник с большим опытом. Умница. Свой магазин сеошит. Без работы не сидит, но в инхаус его почему-то не особо берут.