реклама
разместить

Сотрудники, работающих в IT-секторе, готовы сменить профессию на рабочую специальность

При этом 12%, рассматривающих переход, работают на позиции начальника отдела/тимлида - Известия.

Сотрудники, работающих в IT-секторе, готовы сменить профессию на рабочую специальность

Почему так происходит?

Потому что именно в ИТ самое большое количество повышений происходит по воле случая или из-за жесткого дефицита управленцев.

Единственное решение, которое в таких условиях приходит на ум, как HR-ам, так и функциональным директорам - повысить до тимлида/руководителя отдела лучшего разработчика. Ведь он хотя бы хардовую часть работы хорошо знает.

То, что многие в принципе не способны к этой роли или не хотят, но не могут отказаться, остается за скобками таких решений.

И начинается долгий и мучительный путь карьерного роста, который заканчивается выгоранием и желанием либо сменить отрасль, либо вернуться на предыдущий грейд.

Сотрудники, работающих в IT-секторе, готовы сменить профессию на рабочую специальность

Конечно, бывают и истории успеха. Когда сначала не хотел, а потом всё получилось. Но это, скорее, исключения.

Если вам нравится писать код и не хочется нести ответственность за других, то лучше качать свои hard skills на роли senior-разработчика, стоить сильно дешевле вы от этого не станете.

реклама
разместить
2 комментария

Почти любой, кто работал руководителем на нескольких IT/digital-проектах, наверняка кое-что знает о выгорании и снижении интереса к профессии. Это же можно сказать о QA.
Имхо.

1
Как компания с оборотом 100 млн вышла из стагнации с помощью топ-менеджера

🎯 "Ваша компания стабильно зарабатывает, но рост остановился? Это первый сигнал, что без сильного управленца вы можете упустить миллионы."

Как компания с оборотом 100 млн вышла из стагнации с помощью топ-менеджера
реклама
разместить
Уволился с позиции тимлида и снова стал разработчиком
Уволился с позиции тимлида и снова стал разработчиком
11
OLD BUT GOLD – действительно ли возраст препятствует карьере в IT?

Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)

44
Как избавиться от текучки кадров?
Как избавиться от текучки кадров?

Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?

22
11
Начало карьеры в IT: какую профессию выбрать, а какую избегать?

В рекламах известных блогеров часто можно услышать «простые» способы войти в IT: достаточно выбрать правильную специальность, отучиться пару месяцев на онлайн-курсе и удаленная работа с зарплатой в несколько тысяч долларов в кармане. Рассмотрим, так ли просто войти в АйТи и какие стартовые направления могут перерасти в успешную карьеру.

11
"Никто не работает - что делать?"
"Никто не работает - что делать?"

Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внимательно выслушать мнения и обратить внимание на проб…

Управление проектами: дайджест публикаций
Управление проектами: дайджест публикаций
  • Модель Белбина, скрамбан, работа с диаграммой Гантта, памятки РП и всё интересное, что писали на этой неделе про управление проектами. Мы прочитали все публикации и выбрали для вас самые крутые и полезные. Читайте, сохраняйте и применяйте!
  • Расширенные дайджесты, новости, обзоры книг и курсов для РП и аналитиков — в моем канале "Проектный дайджест".
22
Стоит ли заходить в IT-профессии в 30, 40 или даже 50 лет?

Наверняка вы не раз слышали выражение — «Учиться никогда не поздно!». С этим сложно поспорить, так как по своей сути оно верно. Однако, когда дело касается современных профессий связанных со сферой IT, то у многих людей в возрасте появляются резонные вопросы: Стоит ли менять сферу деятельности? Смогу ли пройти обучение? А работу потом найду?

Стоит ли заходить в IT-профессии в 30, 40 или даже 50 лет?
[]