Сотрудники, работающих в IT-секторе, готовы сменить профессию на рабочую специальность
При этом 12%, рассматривающих переход, работают на позиции начальника отдела/тимлида - Известия.
Почему так происходит?
Потому что именно в ИТ самое большое количество повышений происходит по воле случая или из-за жесткого дефицита управленцев.
Единственное решение, которое в таких условиях приходит на ум, как HR-ам, так и функциональным директорам - повысить до тимлида/руководителя отдела лучшего разработчика. Ведь он хотя бы хардовую часть работы хорошо знает.
То, что многие в принципе не способны к этой роли или не хотят, но не могут отказаться, остается за скобками таких решений.
И начинается долгий и мучительный путь карьерного роста, который заканчивается выгоранием и желанием либо сменить отрасль, либо вернуться на предыдущий грейд.
Конечно, бывают и истории успеха. Когда сначала не хотел, а потом всё получилось. Но это, скорее, исключения.
Если вам нравится писать код и не хочется нести ответственность за других, то лучше качать свои hard skills на роли senior-разработчика, стоить сильно дешевле вы от этого не станете.
Почти любой, кто работал руководителем на нескольких IT/digital-проектах, наверняка кое-что знает о выгорании и снижении интереса к профессии. Это же можно сказать о QA.
Имхо.
Да, 100%!