При этом 12%, рассматривающих переход, работают на позиции начальника отдела/тимлида - Известия.
С таким запросом ко мне достаточно часто обращаются клиенты и руководители.
Которые не бьются с реальностью при поиске работы.
Мы устанавливаем для себя нереалистичные рамки, а потом переживаем, что не выходит так, как мы запланировали.
Все чаще начинают приходить мысли:
- Меня всё равно не возьмут — нет смысла унижаться
- Чтобы получить хорошую высокооплачиваемую работу, нужны рекомендации. А я уже "сбитый летчик", кто меня порекомендует?
- На рынке много молодых специалистов. Конечно, отдадут предпочтение им, а не мне
- В настоящее время достойных предложений нет — придется ждать
И…
С прямыми контактами рекрутеров и кадровых агентств ⬇⬇⬇
Вы наконец-то набрались смелости и решили сменить нелюбимую работу. Или вы не набирались никакой смелости - вас уволили или сократили.
💠 В целом прироста вакансий относительно апреля нет
Недавно столкнулась с интересным кейсом. Клиент ищет работу уже почти 2 года, но до сих пор безрезультатно.
Большинство руководителей и начинающих предпринимателей работают в парадигме, когда страшно уволить низкоэффективных сотрудников.
Страх получить отказ, быть отвергнутым - именно он удерживает вас от разговора или заставляет обесценивать свои результаты при подготовке к переговорам.