Как синдром самозванца мешает вам получить работу мечты
👍 Преимущества:
Чтобы заполучить себе синдром самозванца, надо чего-то достичь в жизни и карьере, профессии.
Ведь если ты ничего не достиг, то и обесценивать нечего. Поэтому «самозванцами» ощущают себя только те люди, за спиной которых есть череда успехов.
Это хорошие новости. Дальше правда-матка.
✔️ Обычно они (мы 😄 ) очень трудолюбивы: ведь только так можно удержаться на месте, которого недостойны.
Поэтому готовность перерабатывать - частое явление. Надо же чем-то компенсировать «недостаток» знаний и умений.
✔️ Чрезмерное желание угодить другим, постоянные попытки взять новую планку, чтобы что-то доказать окружающим, делает жизнь, мягко говоря, не очень комфортной, зато общее дело процветает 💪
✔️ Ну и вишенка 🍒 на торте - поскольку «самозванцы» считают себя недостойными места, которое они занимают, или собираются занять, то их зарплатные притязания обычно ниже среднего.
Особенно симптомы "самозванца" расцветают бурным цветом во время поиска работы 💯
📌 Интересный факт:
Когда синдром самозванца только начали изучать в 1970-х гг., считалось, что он удел женщин, добившихся определённых успехов. Что вполне понятно – их достижения обесценивались в первую очередь общественным мнением, а уже после этого ими самими. К сожалению, в этом вопросе мы не очень сильно продвинулись с того времени.
Хотя теперь наступило гендерное равенство – мужчины страдают от синдрома самозванца ничуть не реже женщин.
У "самозванцев" также есть своя градация:
1. Эксперт - человек боится признать себя экспертом, даже если для этого есть все основания: «Я знаю, как много всего не знаю». Считает, что в его знаниях слишком много белых пятен и он сходу не может ответить на любой заданный вопрос.
А как можно претендовать на должность, если не все пробелы заполнены? Никак. Я не достоин.
2. Перфекционист - человек всегда ощущает, что мог бы делать своё дело лучше. Он отказывается замечать свои успехи и искренне удивляется, когда им довольны. Обычно списывает похвалу в свою сторону недостаточной требовательностью руководителя/коллеги/клиента.
3. Супермен - считает, что одобрение и признание окружающих можно заслужить, только если браться за все дела без отказа.
Давайте, нагружайте! И побольше!
4. Гений от природы - переоценивает возможности, которые заложены в людей генетически, и недооценивает достижения, в основе которых лежит систематический труд.
Такой человек уверен, что если бы у него были способности к профессии, то он бы с любой задачей справлялся быстро и легко. А если приходится потрудиться над каким-то вопросом, потратить время на поиски решения, значит, ты - бездарь.
5. Ярый индивидуалист – считает, что если один в поле не воин, значит, он самозванец. Настоящий профессионал должен быть «независимой боевой единицей», а если понадобилась помощь со стороны, то ты слабак. Поэтому пытается всё делать сам, крайне редко обращаясь за помощью.
Стоит отметить, что большинство кандидатов-самозванцев даже не рассматривают вакансии, которые могли бы им подойти.
Причина: из 10 пунктов требований, вы соответствуете только 9 🤷♀️
Но давайте по порядку.
Как это может проявляться на уровне резюме?
👌 у вас очень лаконичное CV без оцифрованных результатов
"Работа, как работа, хвалиться нечем. Просто делала(а) то, что делал бы любой на моем месте"
👌 у вас очень длинное, подробное резюме с деепричастными оборотами
Думаю, уже понимаете почему. Через многословие вы пытаетесь заглушить неуверенность в своих компетенциях.
Как это может проявляться на уровне сопроводительного письма?
"Прошу прощения, что отнимаю у вас время"
Так начинаются некоторые сообщения у меня в личке, когда человек хочет выслать своё CV.
Никогда так не делайте. Как писать 🔖 сопроводительные письма здесь
Как это может проявляться на собеседовании?
🖐 вы "плывете" во время самопрезентации, потому что не можете идентифицировать себя со своим резюме. Даже с красивым, профессионально составленным с помощью карьерного консультанта.
🖐 на похвалу/комплименты/восхищение от рекрутера в ваш адрес всегда находите оправдание, что так сложились обстоятельства + влияние внешних факторов:
- рынок был на подъеме
- это заслуга команды, а не моя
и т.д.
🖐 вам сложно рассказывать про свои результаты в цифрах, потому что считаете, что ваш вклад в этот результат ничтожно мал, или случаен.
В общем, всячески проявляете ложную скромность.
📌 Рекомендации:
Готовьтесь к интервью заранее, а не в последний момент:
🤩 самопрезентация ➡️ здесь
🤩 отработка результатов/достижений по методу STAR
🤩 отработка ответов на "каверзные" вопросы, включая причины увольнения с предыдущих мест
🤩 определите вопросы, которые будете задавать на интервью, чтобы не наступить на те же грабли 😧 здесь
Если вам сложно подготовиться к собеседованию самостоятельно, обращайтесь, я провожу тренинг для прохождения интервью любой сложности.