ПРОБЛЕМА ПОИСКА РАБОТЫ: НАШИ СОБСТВЕННЫЕ ОЖИДАНИЯ
Которые не бьются с реальностью при поиске работы.
Мы устанавливаем для себя нереалистичные рамки, а потом переживаем, что не выходит так, как мы запланировали.
✔️ ВРЕМЯ
Поиск работы требует времени. Если вы нашли работу за несколько недель после начала поиска - вам очень повезло. Средний срок, который требуется большинству соискателей на руководящие позиции сейчас превышает восемь месяцев. Будьте реалистичны в своих ожиданиях.
Чтобы удовлетворить свою жажду контроля (а она у вас 100% есть) и снизить тревожность, составьте для себя план:
- на сколько вакансий вы будете откликаться каждую неделю?
- сколько часов в день вы будете тратить на поиск?
- разделите свою конечную цель
- найти новую работу
- на более мелкие, более осязаемые задачи, которые позволят вам добиваться регулярного прогресса.
Это будет вдохновлять вас и держать ситуацию под контролем. Проверено на собственном опыте.
✔️ ДЕНЬГИ
Вы просите или слишком мало, или слишком много. В первом случае вы не знаете себе цену - или не разрешаете себе иметь больше. А чем меньше просите - тем меньше получаете. Кстати, некоторые клиенты говорят, что после повышения зарплатной планки, они обнаруживали гораздо больше подходящих вакансий.
Переоценка своей стоимости также не дает результата. Я имею ввиду случаи, когда, например, кандидат из линейной позиции хочет запрыгнуть сразу в директорскую роль, минуя этап линейного руководства.
Ну, и джуны тоже грешат завышенными ожиданиями при практически полном отсутствии компетенций.
✔️ ОБРАЗЫ РОЛИ и КОМПАНИИ
Если они есть, это отлично! Но иногда эти образы слишком оторваны от реальности и ваших возможностей. Проанализируйте, не ищете ли вы несуществующего единорога.
✔️ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Вы хотите много денег и большую роль, но не хотите нового уровня ответственности. В этом случае реальность вас неизбежно разочарует, потому что на каждом собеседовании вы будете транслировать нежелание отвечать за решение задач нового уровня.
📌 Заметила, что кандидаты иногда переоценивают уровень предполагаемой ответственности. Не уточняют как на самом деле обстоят дела, и отказываются идти дальше. Рекомендация: не додумывайте, не стройте иллюзии - задавайте много вопросов и формируйте адекватные ожидания от работы.
➡️➡️➡️ В общем, вывод: иметь грандиозные профессиональные цели - это здорово! Но вы окажете себе неоценимую помощь, если приземлите их, сформулировав реалистичные ожидания. Это также позволит вам выглядеть более зрелыми в глазах рекрутеров и нанимающих менеджеров.