Как запустить систему грейдов за один день, чтобы удержать таланты и увеличить прибыль
Все руководители мечтают о мотивированных сотрудниках: они работают гораздо эффективнее и в конечном счете приносят прибыль бизнесу. Поэтому системное управление развитием становится первостепенной задачей руководителей. А точнее — их головной болью.
Здорово, когда компапия осознает ценность сотрудника и показывает ему точки роста!
Спасибо за отзыв. Действительно, где нет прозрачности процессов и понятных способов роста, у людей возникает ощущение, что их недооценивают, что нет никаких перспектив.
Наше решение – наладить прозрачную систему грейдов, системно управлять ростом сотрудников!