Командообразование — как собрать команду, которой важен результат, а не печеньки
• Как отобрать участников команды?
• Как выбрать и сформировать культуру?
• Как добиться синергетического эффекта?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобрать тему создания успешной команды
Чтобы команда работала на результат, нужно начинать с того, что перестать в вакансии писать про печеньки, а добавлять про ожидаемую бизнес-ценность от сотрудника, а не процессы, в которых он будет участвовать.
Абсолютно согласен. Когда вижу печеньки, сразу смотрю по сторонам — где меня пытаются объегорить.
и не преувеличивать условия и оплату труда
Так, прекратите сбивать с толку тех, кто указывает наличие кофемашины в описании вакансии. Ценность-шменность. Выдумали тоже
Прекрасные слова!
Нужно начать с опционов и раздачи акции компании.
В остальных случаях проблемы собственника и бизнеса работников парить не должны.