Рост конкуренции среди технологических компаний в Китае снова заставляет сотрудников всё больше перерабатывать. Есть ли от этого польза — в конспекте материала FT.
Рост конкуренции среди технологических компаний в Китае снова заставляет сотрудников всё больше перерабатывать. Есть ли от этого польза — в конспекте материала FT.
Если доходы кампании реально равномерно разделены между всеми сотрудниками . то можно ожидать от всех полной и равной отдачи. и они так же знают что уходя у них выкупят их долю за рыночные деньги тоесть им интересно поработать так чтоб устав получить больше выплат за свою дольку. Если же работают одни, а богатеют другие - то смысл идти на поводу у руководителей-манипуляторов ?
Работники, кто ведется на такое, ломают не только свою жизнь. Они дают повод думать манипуляторам что те все делают правильно. Ведь - их же слушаются.
Если доходы кампании реально равномерно разделены между всеми сотрудникамиРиски тоже?
Ибо как думают руководители :
"Если человек не ценит себя сам - то почему я должен его ценить" ? И скорее всего они в этом правы, как показывает практика. Работники сами возводят себя в ранг ничтожеств потом сами и страдают. А те кто этого не делает те богатеют и наживаются на пусть и хороших специалистах - но ничтожествах, с их точки зрения.
Конечно равномерно. Руководитель получает 1 млн долларов и 1000 его сотрудников тоже получает 1 млн долларов. Все равны.
А почему равномерно? Ведь работают все по-разному и с разной отдачей. И кто должен долю вклада конкретного сотрудника оценивать?