Создали грейдовую систему для сотрудников, чтобы они «прокачивались» и зарабатывали больше
Представьте, что сотрудникам больше не нужно «сидеть» на одной должности несколько лет. Они постоянно развиваются, повышают навыки и осваивают новые. При этом зарплата у них тоже растет. Звучит как реклама чудо-средства по телевизору, но в нашем конструкторском бюро так и происходит.
А на Севере есть отличие зп от средней полосы в одном скажем Управлении и должности?
У нас нет зависимости от территориальной расположенности сотрудников, у всех «московская» зарплата