Почему не стоит идти работать в Тинькофф или Т-банк
После года работы с физическими лицами я решил попробовать себя в бизнес-направлении, так как у меня был хороший опыт работы с системой. Меня приняли на обучение, всё шло хорошо. Как обычно, я пропустил через себя много информации — теорию, вебинары.
В итоге прошло четыре дня вебинаров и очень сжатого обучения с 9:00 до 18:00. На следующий день должен был быть итоговый тест, но менеджер прислала в Телеграм сообщение, что, "к сожалению, не готовы рассмотреть вашу кандидатуру по ряду факторов" — а какие это факторы, вам никто и никогда не скажет. Я задал вопрос менеджеру по поводу факторов, но она ответила тем же, что написала ранее.
Потраченное время вам никто и никогда не возместит.
Вам придётся запомнить очень много информации, выучить все тарифы, пакеты, расчёты, все нюансы, пройти тренировки с наставником, который вас хвалит за работу. А в конце вам инфантильно скажут: "Извините, не готовы рассмотреть вашу кандидатуру по ряду факторов." Вы напрасно потратите усилия на запоминание всей информации, которая вам потом не пригодится в работе. Грубо говоря, вам "насерут" в голову и отпустят по ряду факторов, а возмещать потраченные четыре дня вашей жизни, которые к вам не вернутся, никто не станет. Вывод — "кидалы" и гоп-компания, болеющая детскими болезнями, инфантильностью.
Запомните, люди, для Тинькофф, ах да, уже Т-банк, вы — мусор и расходный материал, где не ценятся ваше время и усилия. Вместо вас придёт другой кандидат.
Только подростки и люди без выхода идут в тиньк работать. Ужасное место. Обманывать людей и впаривать кредиты
Добрый день.
Мы не одобряем навязывание продуктов и услуг. За подобные действия со стороны специалиста можем зафиксировать нарушение. Наша задача - познакомить клиента со всеми продуктами и возможностями компании. Дальше он решает самостоятельно, нужно ему это или нет.
Здравствуйте.
Мы относимся с уважением к каждому сотруднику. Расстраивает, что у вас сложилось иное мнение.
Прохождение обучения не гарантирует конечное предложение по трудоустройству. Коллеги оценивают кандидата по разным критериям, важным для того или иного подразделения.
Проверим детали по обучению и скоро к вам вернемся с комментариями.
Стажировка сейчас в большинстве случаев оплачиваемая. Если нет, то повод просто не идти в такую компанию изначально. Но у вас даже другая ситуация, у вас прошло просто обучение, а не стажировка, а за обучение, если дальше не работаешь, как раз почти никто не платит. Компания же берет человека не только из-за обучения, но и из-за других факторов, банальный пример СБ проверяет кандидата и тп.
Добрый вечер.
Мы относимся с уважением к каждому сотруднику и кандидату. Расстраивает, что у вас сложилось иное мнение.
Прохождение обучения не гарантирует конечное предложение по трудоустройству. Коллеги оценивают кандидата по разным критериям, важным для того или иного подразделения.
Итог обучения у группы разный. Из всех кандидатов на позицию определенно есть число тех, которым в итоге мы предложили заключение договора. Иного сценария здесь нет. Ведь если мы открыли набор на позицию, значит, потребность в специалистах есть.
Комплексная оценка включает в себя много разных показателей. Это не только пройденные тесты, хотя их результаты тоже очень важны.
О том, из чего же эта оценка собирается, тренер говорит с самого начала обучения. Это успешность прохождения курсов и тестов, активное участие на вебинарах, практика с наставником, дисциплина, коммуникации и контроль со стороны руководителя.
Понимаем, что вы потратили время и усилия на изучение материала. Но без проделанной работы было бы сложно претендовать на трудоустройство. По итогам комплексной оценки приняли решение, что сейчас предложить вам эту позицию не сможем.
Благодарим за проявленный интерес к вакансии. Желаем успехов в поиске!