Как устроен наём в бигтехе и что поможет пройти все этапы
Специалисты по подбору рассказывают про каждый шаг, отвечают на неудобные вопросы и делятся советами.
Специалисты по подбору рассказывают про каждый шаг, отвечают на неудобные вопросы и делятся советами.
Я до сих пор не совсем понимаю важность срока работы на прошлых местах. Многие спецы по подбору делают эту ошибку.
1. Испытательный срок не только для работодателя, но и для соискателя. Если он увидит несовпадение по ожиданиям или условиям он так же может уйти и это не негатив. Так же и наоборот, если соискатель не прошел причин может быть уйма, просто не понравился из-за каких-то причин. Не обязательно проф непригодность. Например, коллега рассказывал, что не прошел потому что ругнулся матом при начальнике, который мимо проходил. Смотреть на соискателя с подозрением из за этого полная чушь.
2. В ИТ работа ПРОЕКТНАЯ. И проект может длиться как от 2х недель так и до 10 лет. Так что обращать внимание на то, сколько ИТ специалист проработал на проекте вообще не показатель.
Я все это написал для того, что с человеком надо разговаривать и смотреть только на резюме не всегда правильно.
У меня два подряд - 10 мес и 3 мес. Рекрутер посоветовал на консультации трехмесячный опыт убрать. Первый короткий - компания обанкротилась, второй короткий - приходил на тим лида, ко второму месяцу все ставки в команде убрали, оставили меня одного) как говорится - нам такого не надо. На вопрос рекрутеру - увидят же после найма трудовую - сказала - увидят кадровик, это другое)) вот и думай как быть. При этом на последнем месте 4 года стаж.