Законна ли бессрочная командировка

Роструд разъяснил, что трудовое законодательство не ограничивает максимальный срок командировки, этот период определяет работодатель локальными актами предприятия. Согласно ТК РФ, командировка — это поездка сотрудника по инициативе работодателя для выполнения служебного поручения за пределами места работы. Однако точное время и частота командировок не регламентированы законом.

Таким образом, Роструд считает, что максимальная продолжительность командировки может быть определена локальным актом компании, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Минтруд ранее пояснял, что в период командировки необходимо включать день отправления и возвращения. За эти дни также предусмотрена выплата суточных в размере средней заработной платы командированного сотрудника за последние 12 месяцев. Оплата производится даже в том случае, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей в дни отъезда и приезда.