Прокачали HR до 100-го уровня. Рассказываем, как катаем сотрудников на вертолёте, даём деньги на «Золотое яблоко» и консультации нутрициолога
Часто компании вводят плюшки для галочки. Например, предоставляют абонемент в спортзал, но там только силовые тренажёры. Те, кому нравится бассейн или йога, пролетают мимо. Или дарят детям подарки на праздники — сотрудники без ребёнка снова ни с чем.
Крутые идеи для поощрения. Молодцы!
В Дэмисе баллы дают, если задачку задачку вовремя закрыл в Таске, а если еще и досрочно, и постановщик задачи похвалил - повышенные бонусы. Это более полезно, чем просто за опрос и активность на портале давать баллы. Все таки главная задача должна быть не отвлекаться в рабочее время на опросики, а лучше выполнять свою работу, вот тогда будут более оправданные меры поощрения. И для бизнеса польза)
Классная идея, спасибо! Подумаем, хотим ли ее интегрировать к себе
HR'ам не важно качество работы сотрудников, на первом месте у них развлечения для сотрудников, плюшки, свистушки, это их работа и они отрабатывают свои деньги показывая какие они молодцы)
Заходи на портал каждый день отвечать на вопросы, проходи тесты, викторины, зарабатывай баллы, будь первым в рейтинге на увольнение 🤣