Как компаниям работать с персоналом в 2024: 8 примеров из практики эйчара
Привет, я Светлана Дробязко, предприниматель в сфере управленческого консалтинга и эксперт по созданию команд. Расскажу, как преодолеть кадровый голод, сохранить действующих сотрудников и сделать их работу еще более результативной.
Недавно нанимала дизайнера: девочка без опыта требовала зарплату в 100 000 рублей и оплату курсов сразу же для повышения квалификации. Но дело в том, что у нее нет квалификиции, прям совсем. Порой, некоторые люди забывают, что иллюзии надо развеивать и работать с реальностью.
Иногда прям забавно становится от наглости людей, которые без опыта работы, но при этом хотят уже сразу большую зарплату.
Всегда были, есть и будут сотрудники с адекватной, заниженной и завышенной самооценкой)
Именно по этому важно при найме анализировать рынок труда, чтобы понимать какой уровень дохода будет адекватным для открытой в компании вакансии. И если кандидат не подходит, давать ему корректную обратную связь опираясь на факты и аналитику.