Как компаниям работать с персоналом в 2024: 8 примеров из практики эйчара
Привет, я Светлана Дробязко, предприниматель в сфере управленческого консалтинга и эксперт по созданию команд. Расскажу, как преодолеть кадровый голод, сохранить действующих сотрудников и сделать их работу еще более результативной.
Это действительно тренд: каждый 3-й работодатель стремится заключить договор с ИП/самозанятым, помониторьте вакансии на том же Hh. А всё для того, чтобы не нести бремя выплат в ПФР, ФСС и ФФОМС. Так что позитивным моментом это вряд ли можно назвать. Скорее, эту статистику нужно с долей критичности воспринимать.
Мария спасибо за комментарий!
Да такое действительно тоже есть и это безусловно тоже повлияло на рост числа ИП и самозанятости. Лично знаю компании, которые предлагают такую форму сотрудничества, но у кандидатов всегда есть выбор, соглашаться на такие условия и искать полностью белую компанию, которая сотрудничает с сотрудниками в рамках трудового законодательства.
Плюс государство вводит различные механизмы контроля и мониторинга ухода от налогов таким способом.