Онбординг, который смог: как мы помогаем новичкам вливаться в работу и коллектив с первых дней
На новой работе чувствуешь себя подростком, который перешел в другую школу. Никого не знаешь и ничего не умеешь, хочется спрятаться за последней партой и ждать конца урока. Но отсидеться в офисе не получится — сразу закидают задачами. Мы сами через такое проходили и решили облегчить жизнь новым сотрудникам. Как это сделали, рассказываю в статье.
Все круто, но у меня два вопроса:
1. Как блин, в моем рабочем календаре могут оказаться встречи, на которые ходить не обязательно? Если не обязательно, значит их и быть там не должно.
2. База знаний для онбординга в папках на диске, сириосли? В 21 веке, когда есть куча LMS систем, в том числе бесплатных.
Комментарий недоступен
Выше рассказали почти верно про календарь - мы не допускаем пересечение основных встреч в недельном планировании, чтобы туда мог прийти любой) В базе знаний, ИМХО, важнее ЧТО хранится, чем КАК хранится. Над формированием этого самого ЧЕГО мы очень много трудимся абсолютно всем составом, а уж куда сложить - дело второе)