Джоб-хоппинг (частая смена работы) — в чем плюсы и минусы для сотрудников и работодателей
• Как частая смена работы влияет на доход и карьеру?
• Как работодатели относятся к джоб-хопперам?
• Какие плюсы и минусы в частых переходах?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в теме джоб-хоппинга
А если по теме статьи, то сколько сотрудник должен отработать на каждом месте работы, что бы новый работодатель воспринимал его серьезно, а не как безответственного, например, работника, который нигде ужиться не может? Если говорить об обычной работе, а не проектной.
3-4-5 лет — это определенный показатель. Хотя помню работодателя, который отказался собеседовать кандидата, потому что тот на предыдущем месте проработал 10 лет)
Важно для всех на сколько такой работник был эффективен