Какой он, стажер нашей мечты?

Если студент начинает карьеру или профи хочет сменить сферу деятельности, то стажировка — идеальный вариант для получения того самого опыта, без которого не берут. Это тип сотрудничества, который позволяет попробовать силы и приобрести навыки, а работодателю даёт бесплатные «дополнительные руки» и потенциальных сотрудников, если повезет.

Какими качествами обладает идеальный стажер? Рассказывает Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner.

1. Проявляет инициативу. Некоторые стажеры то ли из-за страха, то ли из-за неуверенности сидят сложа руки, не спрашивают о задачах — думают, что за них кто-то подумает. Конечно, если у супервайзеров новичка есть текущие задачи, они ими поделятся. Но если нет, нужно напомнить о себе, ведь зависнуть в телефоне вы и дома можете, а в офис пришли, чтобы получать навыки.

2. Работает быстро. Это один из самых главных показателей заинтересованности. Бывало, стажеры уходили в астрал — это когда даешь задачу, а получаешь решение через два-три дня, да ещё и неполное. Например, так я делегировала поручение по идеям для Инстаграм-аккаунта: написать список тем и обосновать. Эта работа от силы на 2-3 часа, у стажера она заняла три дня.

3. Соблюдает график. Агентство работает с 08:00 до 20:00: сотрудники сами выбирают, в которому часу начинать день, стажеры подстраиваются под режим команды. Но иногда мы получаем ответы в аудиоформате, в WhatsApp, в нерабочее время. Из недавнего — 23:30. А некоторые приходят к 12:00, когда хорошенько выспятся.

4. Готов к любым задачам. Всё начинается с малых шагов — без подготовки выполнить «нормальные» задачи непросто. Наши менеджеры доверяют то, с чем точно справятся стажеры, постепенно их усложняют. Это может быть помощь с упаковкой креативной рассылки для клиентов, поиск подрядчиков, обзвон базы или расшифровка аудио.

5. Говорит правду. Стажировка нужна, чтобы попробовать себя в чем-то новом, и не всегда это новое может быть по душе. Мы это понимаем и принимаем. Поэтому не нужно бояться и менять выбранное направление. Сталкивались с тем, что стажеры сообщали, что сломали ногу или руку, к примеру, а на самом деле устали и не хотели больше стажироваться. Лучше сказать прямо.

В общем, стажировка — это разносторонняя неоплачиваемая работа, но есть перспектива получить оффер и стать частью команды. Это реально! У нас есть четыре свежие истории, когда стажеры стали сотрудниками.

Моника

Стажировалась в 2018 году, очень понравилась. Но ей нужно было окончить университет. Вернулась через год ассистентом в Event-отдел.

Саша

Пришла без навыков на роль копирайтера в отдел маркетинга, у нас были сомнения, что у неё получится. Но мы видели желание и упорство, поэтому дали шанс. Через 2 месяца стажировки в агентстве появилась вакансия ассистента в ИТ-практике, мы взяли её в штат.

Леша

Попал на студенческую практику, когда был второкурсником и показал себя так хорошо, что мы не смогли его отпустить. Так студент-очник год работает ассистентом и параллельно учится на третьем курсе.

Наташа

Взяла отпуск на основной работе, чтобы получить опыт в агентстве PR Partner. В итоге мы пригласили ее на должность ассистента в практике Future Tech, а сейчас она — младший PR-консультант.