Тестовое задание для дизайнера: как составить, проверить и не ошибиться
8 из 10 кандидатов-дизайнеров принимают наш оффер. Это значит, что мы научились находить своих людей. Во многом помогает грамотно составленное и проверенное тестовое задание. Рассказываем, какие тестовые получают кандидаты в Учи.ру.
Смысл платного тестового задания НЕ в том, чтобы кандидат заработал денег. Идея в том, чтобы дать гарантию того что вы: не отправляете это ТЗ всем подряд без разбору (тщательно выбираете кандидатов) и не делаете в ТЗ реальные таски из своих текущих проектов (бесплатная рабочая сила).
Мы предлагаем выполнить тестовое задание только кандидатам, прошедшим собеседование с HR и техническое собеседование с дизайнером. За прошлый год это примерно 50 отправленных тестовых из больше чем 800 кандидатов на первом этапе воронки.
По поводу бесплатной рабочей силы – это просто неэтично. Таски должны быть основаны на реальном продукте и быть максимально-похожи на боевые задачи, но в упрощённом формате. Например, дать только часть вводных и не требовать очень глубокого погружения.
Хороший совет, но мало кто его будет использовать и используют. Частенько сталкивалась с такими, бесплатными, тестовыми)
Тестовое должно быть на отвлеченную тему, а не на конкретный продукт.