Тестовое задание для дизайнера: как составить, проверить и не ошибиться
8 из 10 кандидатов-дизайнеров принимают наш оффер. Это значит, что мы научились находить своих людей. Во многом помогает грамотно составленное и проверенное тестовое задание. Рассказываем, какие тестовые получают кандидаты в Учи.ру.
Я считаю что время человека должно быть оплачено, ведь он тратит на вас своё время. Но с другой стороны, если кандидатов на бесплатное тестовое задание куча — то зачем.
Платить или нет, ровно как делать или нет – личное решение каждого. Моя позиция – мы с кандидатом равно заинтересованы в найме. Для нас тестовое задание – возможность проверить реальные индивидуальные навыки кандидата. Со своей стороны мы готовы рассказать о компании, культуре, процессах, провести экскурсию по офису, что тоже занимает время, вне зависимости от того, возьмём мы этого человека или нет.
Имеет значение также, что тестовое мы предлагаем только кандидатам, которые прошли собеседование с HR и техническое собеседование с дизайнером. То есть у человека уже есть понимание о компании, задачах и мотивация к выполнению тестового
С точки зрения компании нужно выполнять тестовое бесплатно.
С точки зрения кандидата нужно выполнять платно.
И тут вступает в борьбу самоуважение кандидата)