Ушел на обед и не вернулся: почему сотрудники сбегают. Чек-лист для онбординга
«После собеседования вышел на работу и понял — не мое». Такие истории встречаются все чаще. Кто-то уходит в первый день, а кому-то нужна неделя/месяц, чтобы разобраться с ощущениями. Расспросили экспертов в HR о причинах такого явления и об ошибках, которых стоит избегать нанимателям, чтобы сотрудники не исчезали.
Буквально в марте этого года пришлось не выйти на работу в первый день.
0 - Компания меня ждала по факту более полу года.
За что им большой респект.
1 - Изучал продукт компании до выхода около месяца и изучив документацию, понял, что под капотом дикое дремучее гавно с плохой архитектурой.
За свою жизнь уже столько мозг навыносил в разных конторах, что очередное такое уже не хочется.
2 - Хотя зарплата нормальная, но мягко говоря немного ниже чем должна быть.
Взвесив зп, ответственность и неодходимость дико выносить мозг на легаси дерьме, решил извиниться и не выйти в первый же день.
На самом деле довольно частая проблема. Возникающая из за отсутствия внимания и умения расположить потенциала во время собеседования и внушения ему концепции обратной связи. Много работаю с людьми с нулевым опытом, у них страх, боязнь не справиться так проявляется, реакция на строгость и серьезность рекрутера. Я объясняю, что для меня его решение не выйти, не является катастрофой, если оно озвучено. Мало ли как изменились обстоятельства у человека, просто наберите, скажите, что вы не выйдете, я ни в коем случае не буду давить, мотивировать, читать лекцию... просто скажу:"если у вас изменятся обстоятельства, у вас есть мой телефон, буду рад видеть вас в команде"... но об этом я предупреждаю заранее. Тем самым свел к минимуму такие случаи.
Ситуация слово в слово, как у нас, но с другой концовкой. "Прошёл собеседование, мы закрыли вакансию на площадках и с нетерпением ждали, когда он отработает две недели на прежней работе. За пару дней до выхода был созвон и всё было нормально". В день выхода он приехал устраиваться, а наше руководство сказало ему, что он нас не устраивает. Мы потом неофициально узнали, что у него жена, в рассчёте на его новую должность, тоже уволилась с работы.
Сейчас в похожей ситуации. Меня ждут вторую неделю. Вчера был созвон. А у меня, чем ближе день Х, тем меньше желания выходить )
это жизнь, что ж тут поделаешь) если это не системно происходит, возможно просто жизненные обстоятельства, контроффер на прежней работе или оффер другой компании изменил планы человека. От такого не застрахуешься