Дайджест новостей для HR за август. Как распознать вора и токсика среди кандидатов, новая платформа для вакансий, автоматизация найма и фильм на вечер

В этом выпуске — самые обсуждаемые новости за август в сфере эйчар: как выбрать специализацию в HR, что рассказать о себе на собеседовании, какие вакансии для студентов оплачиваются выше другие, как поддерживать work-life balance. Расскажем, при какой погоде можно официально прогулять работу и как получить длительный творческий отпуск, если работа перестала приносить радость.

Дайджест новостей для HR за август. Как распознать вора и токсика среди кандидатов, новая платформа для вакансий, автоматизация найма и фильм на вечер

На связи Артём Тарановский – автор HR-дайджеста для рекрутёров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Перед вами очередной выпуск ежемесячной рассылки, для которой я выбираю самую полезную информацию: новости, обзоры исследований, практические советы, а также фильмы и подкасты.

Содержание:

Если хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR — подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.

ЛУЧШИЕ МАТЕРИАЛЫ ЗА АВГУСТ

  • HR — это разнообразная сфера, и важно выбрать своё направление. В статье обсуждаются критерии выбора специализации в HR и шаги, которые помогут молодым специалистам сделать осознанный выбор.

  • Поколение Z приходит на рынок труда со своими ожиданиями и предпочтениями. В статье описаны ключевые подходы к их обучению и адаптации в рабочем процессе, а также пути преодоления основных трудностей, связанных с их менталитетом.

  • Рекрутинг становится всё сложнее: конкуренция за таланты растёт, требования кандидатов увеличиваются. В статье рассмотрены основные вызовы современного рекрутинга и предложены стратегии для привлечения топовых специалистов.

НОВОСТИ

  • Госдума решила внести в ТК правки и обозначить критерии “плохой погоды”, чтобы работники могли обосновать вынужденный прогул, а работодатели не злоупотребляли незаслуженными взысканиями.

  • В июле 2024 года количество вакансий для студентов выросло на 13,1%, а зарплаты на 24,6% по сравнению с июлем 2023 года. Наиболее популярные вакансии для студентов включают курьеров, менеджеров по продажам, специалистов call-центра и водителей.

  • В России появилась новая платформа для поиска работы и подбора персонала GdeRabota.ru. До 1 сентября любой работодатель сможет бесплатно разместить на ней неограниченное количество вакансий.

АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ

  • HR-технологии продолжают развиваться, но какой будет их путь в 2024 году? В статье проанализировали ключевые тренды на рынке HRTech. Это позволит компаниям лучше подготовиться к изменениям и автоматизировать свои процессы.

  • Массовый подбор требует значительных ресурсов. В статье обсудили, когда стоит рассматривать автоматизацию процессов массового найма и какие технологии могут быть полезны для повышения эффективности.

  • Российские компании всё активнее внедряют автоматизацию HR-процессов. В статье рассматриваются планы бизнеса на ближайшие три года и те процессы, которые будут автоматизированы в первую очередь.

СОБЕСЕДОВАНИЯ

  • Если вы сами ищете работу, то метод STAR — один из наиболее эффективных способов показать свои навыки и опыт на собеседовании. В статье описаны ключевые моменты применения этого метода для успешного прохождения интервью.

  • Подлинность документов играет ключевую роль при найме, и стоит проверять её до или после собеседования. Как проверить дипломы кандидатов — рассказали в статье.

  • Собеседование — это не только о сильных сторонах кандидата, но и о его слабостях. Основные методы, позволяющие выявить негативные черты соискателей для принятия более взвешенных решений — тут.

МОТИВАЦИЯ

  • Работа и жизнь должны быть в гармонии. Авторская система планирования помогает поддерживать баланс между личной жизнью и работой, что важно для мотивации и благополучия сотрудников.

  • Внедрение ИИ может вызывать стресс у сотрудников и снизить их мотивацию и продуктивность. О способах минимизации негативных последствий от использования ИИ в рабочих процессах — в статье.

  • Эмоции играют важную роль в успехе бизнеса. Рассказали о 10 ключевых эмоциях, которые необходимо учитывать для повышения мотивации и улучшения атмосферы в коллективе.

ВЕБИНАРЫ

❯ 3 сентября 11:00 (МСК)

  • Как сделать так, чтобы ваши вакансии продавали сами себя и побуждали кандидатов выбирать именно вас.
  • Какой должна быть структура объявления, чтобы получать 300 откликов вместо 30.
  • Какие продажи в HR работают и какие точки взаимодействия с кандидатами приводят к нужному результату.

❯ 6 сентября 11:00 (МСК)

Новый год уже не за горами, а это значит, что пора начинать подготовку к корпоративу! Раннее планирование может дать больше возможностей, но есть риск пропустить тренды. Но поздний старт может оставить без нужных ресурсов. Как найти золотую середину и организовать праздник, который запомнится надолго?

❯ 19 сентября 11:00 (МСК)

На рынке труда кол-во вакансий по-прежнему превышает число кандидатов. Поэтому важно не только привлекать соискателей, но и сопровождать их до отклика. На вебинаре речь пойдёт о том, как повышать приток откликов, управлять вниманием кандидатов и работать с отзывами.

ПОДБОРКА ДЛЯ HR

Если чувствуете, что работа перестала приносить радость, а выходных и отпуска не хватает, чтобы вернуть силы, — вам может помочь саббатикал. Что это такое, каковы преимущества и недостатки и как правильно спланировать, чтобы не навредить карьере.

ИНТЕРВЬЮ. Полезный материал для тех, кто хочет глубже понять современные тенденции в управлении персоналом. В интервью Ирина Елатомцева делится своим опытом работы в HR, размышлениями о будущем профессии и ключевых трендах.

КНИГА. Чтение книг — это не только отдых, но и инструмент развития. В статье представлены книги, которые могут быть полезны рекрутерам и HR-специалистам для повышения своей компетентности и эффективности в работе.

ФИЛЬМ НА ВЕЧЕР. В офисе компании собираются семь человек, которым предстоит пройти собеседование. Но выясняется, что никто не собирается с ними беседовать; вместо этого им дают задание, с которым им надо справиться сообща. Суть «метода Грёнхольма» в том, чтобы заставить самих соискателей решить, кто из них лишний. Однако никто из них не собирается уступать…

Этот материал подготовила для вас команда StickPeek (корпоративная одежда со сменными стикерами). Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.

Хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR? Подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.

Заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями — напишите об этом в комментариях. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!

До встречи через месяц!

3131
22
55 комментариев

Интересное кино про кандидатов. Сохранил себе

3
Ответить

Смотрится на одном дыхании

2
Ответить

Напомнил мне какой-то распиаренный недавно фильм,про комнату и кандидатов,которых закрывали в комнате и они должны были выжить,благодаря своим способностям,кто знает название?

1
Ответить

Метод STAR классный, часто на собесах использую

2
Ответить

и кстати, пока структуру выстраиваешь, для себя тоже многое проясняешь. Не зря советуют прежде чем задать вопрос, сформулируй его - иногда на этом этапе сам находишь ответ))

1
Ответить

Надо нашему эйчару про корпоратив напомнить. Спасибо;)

2
Ответить

Новый год не за горами 😁готовь сани с лета как говорится,а то будет как всегда,все классные места забронированы (

1
Ответить