Как должно работать кадровое агентство
Сегодня поговорим о конкуренции внешнего рекрутера/агентства
с командой рекрутинга внутри компании.
“Конкуренция” - условность.
На самом деле это хорошая практика, которая помогает за короткий срок посмотреть лучших из лучших.
Задача: найм менеджера по продажам, но со строгим порогом входа. Отклик на эту задачу будет и от внешнего, и от внутреннего рекрутера, а значит - количество каналов увеличится. Вместо 5 кандидатов на интервью придут минимум 6-7.
Квалифицированные подрядчики бережно относятся к вашему времени, поэтому предлагают меньше кандидатов, но правильно отобранных. Вместо того, чтобы приводить кандидатов на “просто посмотреть, вдруг прокатит”, чтобы подсвечивать свою активность.
Грамотные рекрутеры лучше сами посмотрят больше сейлов
на своём уровне и разделят их на тех, кто подходит для закрытия вакансии, а кому они перезвонят, если вдруг компания сможет себе позволить более долгий период обучения.
🎤 Актуалочка:
Все кандидаты как назло недовыполняют KPI.
Что же делать, если сроки горят как сентябрь,
а тебе нужна срочная замена?
Куда бежать? На поляну подбора, которую накрыли
твои внутренние и внешние рекрутеры.
Ведь ты заранее
позаботился о рекрутере внутри компании,
избавил его от стресса
и оставил только теплую базу.
Он работает работу
и сконцентрирован
на приоритетных вакансиях.
Агентство же, которое ты нанял,
работает с холодным потоком.
Каждый занят своим делом.
И на самом деле, не так важно, кого вы выберете: дело не в стоимости кандидата на старте, а в том, сколько денег он принесет.
А он должен принести.
Ведь рекрутеры в ответе мотивацией за тех, кого подобрали!
Все коротко и понятно. Продолжайте👍
Продолжаем, спасибо)
Так что лучше, свои или чужие? Кто побеждает в этой нервной борьбе?
Лучше работает хорошо спланированная связка одних с другими :)
Отличный материал, спасибо!
И вам спасибо за оценку!)
Спасибо за статью! Основные идеи включают важность применения современных технологий, особенно CRM-систем для управления взаимоотношениями с клиентами, а также гибкость и адаптивность агентств к изменяющимся условиям рынка. Дополнительно подчеркивается необходимость качественной аналитики и подхода к каждому клиенту индивидуально.