• Как кандидаты относятся к требованиям вакансии?
• Как наличие конкретных цифр по зарплате влияет на количество откликов?
• О чем нужно знать, чтобы вакансия приводила результативных кандидатов?
В этом разборе я постарался интересно и вдумчиво проанализировать вакансию на позицию менеджера по продажам
Не встречала менеджеров, которые добровольно брались за холодные звонки. Вот прямо чтобы с желанием) Такие вообще существуют?
Они существуют не долго)) В том смысле, что быстро переходят на другие позиции
Найдутся, если можно легко заработать больше 150к и РОП типа Венди Роудс, а если авто лучшим работникам в конце года, то будут и по ночам. Формула простая, нужны хорошие менеджеры - нужен хороший и маржинальный продукт.
"Нет, сынок, это фантастика"
Хорошие результаты в холодных звонках могут стать трамплином для продвижения по карьерной лестнице
Есть - служба безопасности Сбербанка