Нет никакой проблемы позвать человека обратно, когда увольнение было следствием вполне конкретных внешних обстоятельств со стороны сотрудника, тут и никакая статья не нужна.

А в стандартном для большинства ситуаций  случае ничего из статьи неприменимо. Я про вот такой случай:

> Некоторые руководители предпочитают занимать жесткую позицию и частенько предлагают незамедлительно завершить трудовые взаимоотношения ........ по собственному желанию работника или уволить по статье*.

*) ну ладно-ладно, не уволить по статье, а перевести в "дополнительный офис" в пределах "место выполнения работы работником: Москва г"  в новую Москву куда 4 часа в одну сторону на электричке, автобусе  и из них полчаса пешком . Положительной для работника судебной практики по таким случаям не видел.