10 причин, по которым пора уволить вашего эйчара
За последнюю неделю пара человек сказали мне, что HR-ы, они как риелторы при аренде недвижимости, – ненужная прослойка, которая не может ответить ни на один вопрос, не даёт поговорить с собственником, а если после заключения договора возникают какие-то проблемы — с них спроса нет.
Ох, я сам долго и упорно стебался на рекрутерами, над их тупостью, хамством и тд..
а потом мне пришлось делать их работу самому )
И все сразу встало на свои места: вы просто не представляете какой скот ломится в ворота компании ДО отбора рекрутера.
Вот краткое описание самого лютого, что было за полтора года сбора команды разработки, без фильтрации рекрутером (где-то под 100 собеседований в сумме):
1) Шизоиды
Вы не представляете какое количество откровенно психически больных людей в ИТ, забудьте про все шуточки и приколы на эту тему: когда вам неделю подряд будут звонить и спамить с угрозами расправы из-за проваленного собеседования и рассказывать в деталях как будут вас убивать, зарежут вашу семью и тд и тп - шутки кончатся, это уже ни разу не смешно.
2) Алкашня и любители веществ
Опять же, для многих сюрприз насколько глобальна эта проблема: хорошее резюме, грамотно написанное, звонишь, договариваешься о собеседовании, по голосу человек абсолютно адекватен, спокоен и тд. А в назначенное не приходит - звонишь узнать что случилось а там оказывается что человек на радостях набухался и пил три дня.
Или вот еще было: нашли хорошего аналитика (взрослый дядька в костюме, без щетины и тд), прособеседовали, вывели на работу, человек день отработал и пропал - через неделю ему дозвонились и оказалось что человек в запое.
3) Кидалы ( скажем так)
Вот приходит человек на собеседование, первый вопрос: "че воруете" , на чем навар идет )
Прямо так, с порога ) И продолжает: 'а можно родню поднянуть', 'я тут дом строю - не можете кредит выдать от компании' , 'когда меня начальником сделаете' - это все почти дословные цитаты кандидатов.
И это хочу заметить - только ИТ, плотников и сантехников я не нанимал никогда.
Вообщем когда в следующий раз будете глумиться над рекрутером, представьте что эта хрупкая девочка - единственное что отделяет вас и ваш драгоценный внутренний мир от толпы орков из пятерочки/дикси ( или где они там ходят).
Я прекрасно понимаю, что это за работа, так как это мое направление деятельности. А на счёт странных чуваков, шизоидов и гопстопа - их можно отсеивать в самом начале и не приводить на собеседования. Если такие толпой идут - проблема в воронке подбора и очень большая.
Какой-то бред у вас.
Я лично прособеседовал с десяток кандидатов, когда искал себе сотрудницу в штат (потому что эйчар все же не знает всех аспектов профессионализма, которые мне были нужны). Были косяки с опозданиями, были с некоторой неадекватностью отдельных людей, или когда пишешь лучшему кандидату из просмотренных, а он "а я решил поднять желаемую мне зарплату на 30%". Но вообще-то - ничего особенного. Поверьте, какие-нибудь продавцы в салонах сотовой связи или продажники на холодных звонках, а уж тем более колл-центры сталкиваются куда с большими сложностями.