Простой пример: руководитель спрашивает кандидата, есть ли у него дети. Кандидат начинает думать, зачем ему задали такой вопрос. Кто-то посчитает, что компания с подозрением относится к родителям маленьких детей, потому что малыши часто болеют и с ними нужно уходить на больничный. Кто-то подумает, что компания ищет исключительно сотрудников с детьми и ипотекой, чтобы потом манипулировать уязвимым положением. И таких версий много — в зависимости от личного опыта кандидатов. При этом руководитель задает вопрос, потому что в компании есть дополнительные бонусы для семей с детьми.
"Помните о репутации. Старайтесь оставить после себя хорошее впечатление."Репутация всегда важна, вы правы
🤗🤝
"Определите ключевые ценности компании и ищите кандидатов с такими же ценностями. Не тратьте время на остальных."
Жестко, но эффективно
"сюрпризом, когда их просят включить камеру."
"Так неожиданно и неприятно", примерно такие мыли у них когда попросили включить камеру?)
На самом деле такие ситуации – редкость. Большинство на онлайн-собеседованиях по дефолту камеру включают.
"Но если вы изначально демонстрируете свою лояльность, равную позицию и заинтересованность, человек освоится намного быстрее — и вы сразу перейдете к продуктивному диалогу."
А мемчики кандидатам кидаете?)
Я бы была удивлена если бы кидали, просила бы потом сама еще скинуть)
Однажды в яндекс поддержке мне скинули котиков, я попросила мне еще покидать и они это сделали!