Кто платит, на той ты строне. Если для HR это не аксиома - пинком его в зад за ворота. Все сотрудники в компании нужны ТОЛЬКО для получения прибыли компанией. Больше ни для чего. Вложения в них делаются ТОЛЬКО в пределах зафиксированного процента от их полезности. Если очередные 100р вложенные в удовлетворенность сотрудников не приносят хотя бы 200р дополнительной прибыли, а тем более приносят 50р убытков, то такое вложение идиотизм и диверсия. Обязанность HR понимать этот факт. Если баланс найти невозможно и ты не можешь добиться разумной удовлетворенности нужных для работы людей в рамках роста своей прибыли - твой бизнес зомби, закрывай.