Как взять в компанию «своего человека»?
Принимая на работу нового сотрудника, руководители забывают, что перед ними не только классный специалист. Это еще и человек со своим набором ценностей, комплексов, минусов и плюсов. Берут его в команду, отпускают в свободное плаванье, а потом сталкиваются с последствиями.
"Просим не выдавать коммерческую тайну. С каждым сотрудником о зарплате договариваемся персонально. Важно, чтобы никто никого не смущал."
Т.е. у вас нет штатного расписания? А трудовой инспекции не боитесь? Если какой-нибудь сотрудник обидется и уволиться, то может с этой вашей системой "коммерческой тайны" спустить на вас псов войны. Я бы советовал привести оргструктуру к принятой по ТК РФ и не выдумывать "коммтайну", а заняться построением нормальной здоровой корп культуры.
а чуваки, которые минусуют, вы из тех, кто тоже на*бывает соискателей, или просто троли из этой шаражкиной конторки? Налоговая, заходи в чят, тут тебе подарочки!