Качества соискателей, раздражающие работодателей
Цель собеседования — нанять на работу лучшего кандидата. У каждого начальника свой портрет идеального сотрудника. При этом задача соискателя — понравиться потенциальному работодателю. Но чрезмерное старание человека часто приводит к обратному эффекту. Рассмотрим несколько качеств и моделей поведения, которые могут оттолкнуть нанимателя.
Всё логично, но пункт про меркантильность удивил. «Вы что за деньги работаете, что-ли?» Очередная попытка работодателей сбить зарплату кандидатам.
Я проверял,но кассир в Пятёрочке не спрашивает про миссию моей компании.он спрашивает про деньги.
Комментарий недоступен
Сколько бы ни писали об этом и как бы это ни опровергали, все равно есть рекрутер, со своей головой и своими мыслями и он может вполне искать "надежных" где нет слов о деньгах, хотя я прямо на первом пункте в резюме в мотивации указал деньги... Вот думаю теперь зря
Было бы здорово если бы люди углублялись в суть написанного! 🙄🙄