Тестовые задания в SEO, как верный способ нанять... "студента" :)
Вы, вероятно, обратили внимание на подход к "отбору лучших кадров", который последние годы активно используют "эйчары" различных компаний? Речь идет о бесконечных тестовых заданиях, которые должен выполнять SEO-специалист, чтобы "доказать свою профпригодность") А доказывает ли это что-то и, самое главное, кто берется выполнять тестовые задания - эт…
Тут проблема не только в HR и найме.
Сейчас каждый вебмастер и веб-программист и маркетолог считает себя специалистом в SEO. Кто-то когда-то ссылки покупал (и успешно работало), кто-то начитался вумных текстов на тему "Што такое сео"), и у всем кажется, что они что-то понимают реально и может оценивать.
Остальное - следствие: кретинские вопросы на собесах, задания, которые ничего не подтверждают, и ожидание действий, которые не нужны и ни на что не влияют.
да, я до си пор не пойму - откуда десятки тысяч SEO-специалистов?)) Один руководитель компании рассказал мне, что им пришло 2000 заявок на вакансию "руководитель отдела SEO")) 2000, сцуко!!!!))