Как оценить свои hard скиллы IT-специалисту?
В прошлой статье мы говорили об оценке себя с профессиональной точки зрения, понимания своего места на рынке труда и привели примеры, как можно оценить свои soft скиллы. Но важной и неотъемлемой частью для полноценной картины является понимание своих hard скиллов.
Совсем недавно читал статью про "W-развитие" специалиста. Разработчик с многолетним опытом ценится больше всего именно из-за такого широкого опыта, позволяющего ему решать самый широкий спектр задач и в принципе работать самостоятельно.
Сдать тест по отдельной технологии на 90 и выше процентов может даже выпускник курсов, для этого давно специальные тренеры есть. Ценный же специалист ориентируется в любых смежных областях и умеет быстро получать необходимые знания, может быть самодостаточной единицей.
Ещё не видел, чтобы тесты оценивали знание паттернов/антипаттернов, лучших практик программирования.
Так же классный специалист должен быть отчасти DEVOPS, иметь представление о типичных архитектурных решениях для различных приложений, знать SQL, JPQL, HTML, разбираться в криптографии, в системах контроля доступа, уметь работать по принципу AGILE, знать разные системы контроля версий...
В общем, за плечами и мидла, и сеньора стоят годы и годы опыта. Таких комплексных тестов, чтобы оценить весь этот опыт, просто не существует. Потому и при любых интервью, никто результатов никаких тестов в рассчет не берет. Тесты могут применяться лишь на техническом этапе отсеивания специалистов, и даже эта операция вызывает массу критики.
Благодарю за комментарий, интересно мнение других) И с вашим я согласна. Не советую брать за истину и руководствоваться только тестами. Но они могут быть неплохим дополнением. Например для начинающего специалиста, для опытного в формате "а вспомню-ка я это".
Тут как посмотреть :-)
И если будет возможность, скиньте статью. Спасибо!