Зачем нужны собеседования тем, кто нанимает программистов. Часть 2
В этой части статьи расскажу, как одновременно и команду раскрыть, и кандидата, если время собеседования ограничено. Также разберём, какой должна быть структура интервью и что нельзя делать во время встречи.
Если Вы работали программистом может и справитесь, но по мне то, что Вы написали слишком сложно.
Я поступаю проще, рассказываю соискателю, как в начале 90-х годов я в резюме написал, что знаю компьютер (не программирование, офисные задачи), ну мне его и поставили на стол, дали задачу и ушли. Сраму было :))) После пишу только то, что знаю. Затем рекомендую соискателю самому зачеркнуть в резюме то, что у него проблемное, ну либо встать и уйти самому.
Если этот этап пройден, то прошу человека рассказать как он будет решать ту или иную задачу, не РЕШИТЬ, а рассказать КАК. По тому как человек строит фразы, приводит примеры я легко могу понять, решал он такие задачи или нет, не вникая в суть.
Вообще пытаться влезть не в свою область в программировании это все равно что пытаться устроиться шофером не умея водить, ну пройдешь ты собеседование, дальше то что.
Здорово! Спасибо, что поделились своим опытом! 😊 Про фразы - очень точное замечание)